domingo, 12 de diciembre de 2010
jueves, 9 de diciembre de 2010
Historia de la Navidad
Pasaron 345 años desde el nacimiento de Jesús hasta que la Navidad fue oficialmente reconocida por la iglesia católica. La acción de dos santos, Juan Crisóstomo y Gregorio de Nacianceno, fue decisiva para que finalmente se declarara como fecha del nacimiento de Jesús, el día 25 del mes de diciembre.
Esto era una clara muestra de que la iglesia continuaba con su estrategia de manipular ritos paganos ya existentes para eliminarlos, pero evitando el descontento masivo por la ausencia de negación oficial de los mismos.
La fiesta navideña que hoy celebramos, es en realidad un invento europeo con origen en el siglo XIX. El ya tradicional árbol de navidad proviene de territorio alemán. La costumbre fue recibida con entusiasmo por el resto de los países europeos y posteriormente, desembarcó en el continente americano. Otro factor típicamente navideño son los villancicos, que ya existían antes de la moderna fiesta navideña. Los cánticos originales se compusieron mayormente en el siglo XIX. Luego su auge llevó al nacimiento de tantos otros.
lunes, 6 de diciembre de 2010
jueves, 2 de diciembre de 2010
Empresa
Fines de Empresa
Se conoce como empresa a la asociacion o agrupacion de personas dedicadas a realizar obras materiales, negocios o proyectos.
1-La empresa se crea aprovechando una Oportunidad
Cuando uno constituye una empresa lo hace por lo general apartir de una idea que les mas posible aprovechar.
a)Existencia de Mercado:El primer concepto esque no puede existir empresa sin un mercado en el que vender sus productos.Una empresa sin mercado está condenada al fracaso.
b)Solución Rentable:El segundo concepto es que se debe pensar en una buena solución , intervención o negocio para poder atender la demanda a demás, sea rentable.
c)Empresa Competitiva:El que una empresa cuente con mercado y con ciertas ganacias no le asegura un lazo permanente con los clientes.
2-Explorando Oportunidades
Como ya hemos señalado, toda la empresa necesita aprovechar una oportunidad para llegar al camino del éxito.Un buen empresario es aquel que sabe reconocer las oportunidades que se le presentan y logra reaccionar a tiempo para sacarles el máximo provecho.
3-Las Tendencias del Mercado
Para orientar la búsqueda de oportunidades empresariales puede ser de mucha utilidad analizar las tendencias del mercado.
a)Escuchando las quejas de los amigos, las amas de casa, los ancianos, los empresarios y los tarbajadores.
b)Analizando los productosy la forma de prestación de los servicios,el funcionamiento de las cosas, los precios y las condicioes de venta.
c)Leyendo permanentemente revistas de moda y periodicos ,escuchando radio, viendo televisión, participando en eventos económicos, comerciales y sociales.
4-¿Cómo se constituye una Empresa?
Crear un negocio no solo significa identificar la oportunidad, sino también poner en marcha la escritura necesaria para vender.
Una empresa debe existir formalmente para que el Estado la reconozca como tal.Al convertirse una sociedad, sus socios asumen una serie de obligaciones tanto laborales cuanto tributarias, la responsablidad por todos los actos que ella realice.Por eso es necesario que exista un acuerdo expreso de las personas que pretendan ser socias accionistas de la empresa.
lunes, 29 de noviembre de 2010
Bienvenida
sábado, 27 de noviembre de 2010
Blogs de mis compañeros
Aca hay algunos blogs muy interesantes de nuestro salón de los cuales varios son muy contribuyentes e importantes en nuestro salón:
- www.anthonyarias.blogspot.com
- www.gerardotacna.blogspot.com
- www.ebertpardo.blogspot.com
- www.josewa.blogspot.com
- www.ronaldpacompia.blogspot.com
Champagnat en el Mundo
Bueno aca hay algunos colegios igual que el nuestro "Champagnat" pero de diferentes partes del mundo:
- Es de un profesor de Inglaterra www.colegiochampagnat.com.ar/files/anuales%201ero.doc
- Es una clase predeterminada www.colegiochampagnat.com.ar/index.php?...id...
- Colegio católico www.es.catholic.net/educadorescatolicos/716/2388/articulo.php
Orientación Vocacional
- Test para la orientación www.loyola.edu.bo/Test/index.htm
- El concepto en si de la orientación www.luventicus.org/articulos/02A013/index.html
- Página peruana de orientación vocacional www.orientate.perueduca.edu.pe
sábado, 20 de noviembre de 2010
Taylorismo
Frederick Winslow Taylor (20 de marzo de 1856 - 21 de marzo de 1915) fue un ingeniero mecánico y economista estadounidense, promotor de la organización científica del trabajo y es considerado el padre de la Administración Científica. En 1878 efectuó sus primeras observaciones sobre la industria del trabajo en la industria del acero. A ellas les siguieron una serie de estudios analíticos sobre tiempos de ejecución y remuneración del trabajo. Sus principales puntos, fueron determinar científicamente trabajo estándar, crear una revolución mental y un trabajador funcional a través de diversos conceptos que se intuyen a partir de un trabajo suyo publicado en 1903 llamado Shop Management.
Según Antonio Serra Moneda, Taylor desde su adolescencia comenzó a perder la vista, además, su cuerpo era de contextura débil y no podía participar de los juegos que los otros organizaban como el béisbol y el tenis. “Obligado al degradante, para un muchacho, papel de espectador, dedicó su vida a concebir cómo mejorar el rendimiento del esfuerzo físico derrochado por los jugadores mediante un diseño más adecuado de los instrumentos por ellos utilizados”. Esta actitud lo marcaría de por vida, para él lo importante era medir el esfuerzo, el lugar y los movimientos para obtener una vasta información y, de ahí, sacar provecho de manera que se diera la mayor eficiencia posible tanto en el deporte como en la producción. Sus biógrafos también lo califican como una persona de actitud inflexible frente a las reglas del juego “incluso un juego de criquet representaba para él una fuente de estudio y de análisis”.
Aportes:
- Estudio de Tiempos.
- Estudio de Movimientos.
- Estandarización de herramientas.
- Departamento de planificación.
- Principio de administración por excepción.
- Tarjeta de enseñanzas para los trabajadores.
- Reglas de cálculo para el corte del metal.
- El sistema de ruteo.
- Métodos de determinación de costos.
- Selección de empleados por tareas.
- Incentivos si se termina el trabajo a tiempo.
Fordismo
Henry Ford (30 de julio de 1863 – 7 de abril de 1947) fue el fundador de la compañía Ford Motor Company y padre de las cadenas de producción modernas utilizadas para la producción en masa.
La introducción del Ford T en el mercado automovilístico revolucionó el transporte y la industria en Estados Unidos. Fue un inventor prolífico que obtuvo 161 patentes registradas en ese país. Como único propietario de la compañía Ford, se convirtió en una de las personas más conocidas y más ricas del mundo.
A él se le atribuye el fordismo, sistema que se desarrolló entre fines de los años treinta y principios de los setenta y que creó mediante la fabricación de un gran número de automóviles de bajo coste mediante la producción en cadena. Este sistema llevaba aparejada la utilización de maquinaria especializada y un número elevado de trabajadores en plantilla con salarios elevados.
Si bien Ford tenía una educación bastante pobre, tenía una visión global, con el consumismo como llave de la paz. Su intenso compromiso de reducción de costes llevó a una gran cantidad de inventos técnicos y de negocio, incluyendo un sistema de franquicias que estableció un concesionario en cada ciudad de EE. UU. y Canadá y en las principales ciudades de seis continentes.
Ford legó gran parte de su inmensa fortuna a la Fundación Ford, pero también se aseguró de que su familia controlase la compañía permanentemente.
-1903 FORD MOTOR COMPANY inicia.
-1908 Se establece en Francia.
-1915 Un millón de autos vendidos.
-1917 Comenzó a producir camiones y tractores.
-1922 Adquirió la Lincon Motor Company.
-1924 Diez millones de autos construidos.
-1938 Lanza el Mercury.
-1942 Dedicó todos sus recursos al esfuerzo bélico de Norteamérica.
-1945 Retomó su función de fabricar vehículos.
-1959 50 millones de autos construidos.
-1964 Mustang es introducido.
-1967 Se establece Ford en Europa.
-1976 Se abre la Planta en Valencia, España.
-1978 150 millones de vehículos construidos.
-1979 Ford adquiere el 25% de MAZDA.
-1981 Ford establece la marca mundial.
-1984 Ford alcanza el 13% de participación en el mercado de Europa.
-1987 Ford adquiere el 75% de ASTON MARTIN LAGONDA LTDA.
-1990 Ford adquiere El Jaguar.
viernes, 12 de noviembre de 2010
jueves, 11 de noviembre de 2010
jueves, 4 de noviembre de 2010
"Vale la Pena"
Hay cosas en la vida, en que quisiera ser desisir y probando de da fuerza y te impulsa ha seguir, no es un reto es el cambio, dejando huellas al caminar, no es un reto es crecer todos unidos sin caer, vale la pena, vale la pena construir el futuro hoy, vale la pena, vale la pena construir el futuro hoy, eres quién se necesita para sueños alcanzar, eres quién se necesita y la vida confesar, no es un reto, es el cambio dejando huellas al caminar, no es un reto es crecer, todos unidos sin caer, vale la pena ,vale pena construir el futuro hoy, vale la pena, vale la pena construir el futuro hoy, vale la pena vale la pena construir el futuro hoy vale la pen construir el futuro hoy.
martes, 2 de noviembre de 2010
Bienvenida
Saludos queridos amigos, espero que les guste este blog que tiene un contenido muy interesante y visitenlo muy seguido , espero que les guste..
domingo, 31 de octubre de 2010
¿Qué es un Estudio de Mercado?
Un estudio de mercado sirve para obtener, analizar y comunicar información acerca de los clientes, el producto, el precio, el tipo de distribución, las promociones, los competidores y los proveedores.
proposito de estudio de mercado: es ayudar a los empresarios en la toma de decisiones sobre el desarrollo de la mercadotecnia de diferentes productos.
- Bajo costo.
- Imformacion exacta(mejor calidad).
- Mayor rapidez en la obtención de resultados.
¿Cómo hacer un estudio de mercado?
Una vez que tengamos nuestra idea de negocio habrá que realizar un estudio de mercado para sintonizar nuestra idea con la realidad que nos presenta el mercado que hemos elegido.
Estudiar, analizar, comparar, observar, cuantificar para conocer a nuestros futuros clientes son tareas que se inician antes del lanzamiento de nuestros productos y/o servicios, y se repiten posteriormente de manera constante.
Un estudio de mercado es la herramienta que nos ayudará a ver las cosas racionalmente, a minimizar riesgos y verificar el potencial que nosotros suponemos que tiene nuestro futuro negocio.
Resumen del Video 1:
¿Qué es una Empresa?
Consiste en prestar bienes y producir servicios para satisfacer necesidades. Una empresa necesita recursos para desarrollar su actividad productiva para generar bienes y servicios.
Pueden ser:
Recursos materiales: Son básicamente las materias y auxiliares de las que se compone el producto y los equipos necesarios para el desarrollo de la actividad empresarial.
Recursos materiales: Son el consejo de personas que participan en el proceso de producción o en la prestación de servicios de la empresa.
Recursos organizativos: Son todos aquellos elementos que contribuyen a la coordinación de actividades que realizan los trabajadores de la empresa.
Resumen del Video 2:
Definición de Empresa
Es toda actividad económica organizada para la producción, transformación, circulación, administración para la prestación de servicios.
Conjunto de recursos tangibles de manos: vehículos, equipos de oficina ,muebles edificaciones y equipo de procesamiento de datos.
Es toda actividad económica organizada para la producción, transformación, circulación, administración para la prestación de servicios.
Conjunto de recursos tangibles de manos: vehículos, equipos de oficina ,muebles edificaciones y equipo de procesamiento de datos.
Resumen del Video 3:
¿Cómo Constituir una Empresa?
Tipos de Empresa:
-Persona Natural:No existe separacion entre tu patrimonio personal y patrimonio de tu negocio.Un solo dueño.
-Persona Jurídica: Existe separacion entre tu patrimonio personal y patrimonio de tu negocio.Uno o mas dueños.
Pasos para formalizar mi Empresa:
1-Minuta de Constitución: Es el documento privado.elabora y formado por un abogado.
2-Escritura Pública: Es todo documento matriz incorporado al protocolo notarial.
3-Registros Públicos: El notario o el titular o los socios tendran que realizar la inscripcion de la empresa.
4-Inscripcion de la Sunat: Debo inscribirme en el registro único de contribuyentes.
5-Autorizacion de la planilla de pago: Es necesario tener planillas de pago.Registras todos los pagos a tus trabajadores, sueldos y beneficios laborales.
Resumen del Video 4:
La Empresa
Es la unidad economica social en la que el capital.
La empresa es uno de los componentes que forma parte del equilibrio social en el desarrollo economico.
Los elementos necesarios para formar una empresa son: capital, trabajo y recursos materiales.
Clasificación
Según la actividad economica que desarrolle:
El sector primario: Básicamente estractivas.
El sector secundario:Transformar fisicamente unos bienesen otros mas utiles para su uso.
El sector terciario: Servicios y comercio.
Según la forma jurídica:
Empresas individuales: Si solo pertenece a una persona.
Empres societarias:Constituidas por varias personas.
Según su dimensión:
Microempresa: Poseen menos de 10 personas.
Pequeña Empresa: Poseen menos de 50 personas.
Mediana Empresa: Poseen entre 50 a 250 personas.
Gran Empresa: Si posee mas de 250 trabajadores.
Según su ambito de actuación:
empresas locales
Regionales
Nacionales
Multinacionales
Mundial
Es la unidad economica social en la que el capital.
La empresa es uno de los componentes que forma parte del equilibrio social en el desarrollo economico.
Los elementos necesarios para formar una empresa son: capital, trabajo y recursos materiales.
Clasificación
Según la actividad economica que desarrolle:
El sector primario: Básicamente estractivas.
El sector secundario:Transformar fisicamente unos bienesen otros mas utiles para su uso.
El sector terciario: Servicios y comercio.
Según la forma jurídica:
Empresas individuales: Si solo pertenece a una persona.
Empres societarias:Constituidas por varias personas.
Según su dimensión:
Microempresa: Poseen menos de 10 personas.
Pequeña Empresa: Poseen menos de 50 personas.
Mediana Empresa: Poseen entre 50 a 250 personas.
Gran Empresa: Si posee mas de 250 trabajadores.
Según su ambito de actuación:
empresas locales
Regionales
Nacionales
Multinacionales
Mundial
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